동서발전, 사내 안전전문가 50명 육성…현장 안전관리 역량 강화

[시사매거진 한건우 선임기자] 한국동서발전이 안전관리 전문성을 높이기 위해 사내 전문가 50명을 선발하고 체계적인 인재 육성에 나섰다.

12일 한국동서발전에 따르면 울산 중구 본사에서 사내 안전전문가 그룹인 '세이프티 파이오니어(Safety Pioneer·SP)' 워크숍을 열고 선발 직원들에게 임명장을 수여했다고 밝혔다.

SP는 안전보건 관련 법령과 산업현장의 위험 요인에 대응할 전문인력을 확보하기 위해 올해 신설한 사내 육성제도다. 안전 분야 실무경험과 전문지식을 갖춘 직원을 발굴해 현장 중심의 안전관리 역량을 강화하는 데 목적이 있다.

선발 인원은 안전경력직 20명과 사내 공모를 통해 모집한 안전부서 직원 10명, 일반부서 직원 20명 등 총 50명이다. 특히 안전업무를 직접 담당하지 않는 부서까지 참여 범위를 넓혀 조직 전반에 안전관리 전문성을 확산하도록 설계했다.

동서발전은 선발자의 직무경력과 관련 학위, 전문자격 보유 현황 등을 종합적으로 평가해 역량 수준을 4단계로 구분한다. '초보자-숙련자-전문가-선도자'로 이어지는 등급체계를 적용하고, 안전활동 실적에 따라 전문가 그룹 편입과 제외를 결정하는 방식이다.

전문인력 양성을 위한 교육·지원체계도 마련했다. 안전 관련 자격증 취득에 필요한 교재비와 응시료를 지원하고, 직원 간 학습모임 운영과 사내외 전문교육 참여 기회를 제공한다.

안전 분야 학위 취득을 위한 장기 위탁교육과 해외 안전문화교육 대상자 선발 시 우대 혜택도 부여한다. 자격증 취득이나 역량등급 향상 등 성과를 거둔 직원에게는 포상을 실시할 계획이다.

이날 워크숍에는 권명호 사장과 안전기술부사장, SP 선발자들이 참석했다. 참석자들은 전문자격 취득 전략에 관한 특강을 듣고 제도 운영 방향과 주요 안전현안을 공유했다. 이어 실무경험을 바탕으로 안전관리 개선 방안과 전문가 그룹의 역할을 논의했다.

동서발전은 이달부터 역량개발 프로그램을 본격 가동한다. 단발성 교육에 그치지 않고 개인별 전문성 향상과 조직 차원의 인력관리를 연계해 지속 가능한 안전관리체계를 구축한다는 방침이다.

권명호 한국동서발전 사장은 "안전은 특정 부서만의 업무가 아니라 모든 구성원이 함께 책임져야 할 경영의 최우선 가치"라며 "SP 구성원들이 각자의 현장에서 안전문화를 선도하는 역할을 해달라"고 당부했다.

이어 "체계적인 교육과 성장 기회를 지원해 전문성과 연속성을 갖춘 안전관리체계를 구축하겠다"고 말했다.