주 4일제 도입, 세계 각국의 도입 현황은

[시사매거진 정영진 기자] 전 세계적으로 주 4일제 도입이 점차 확산되고 있다. 여러 나라에서 시범 운영을 통해 업무 효율성과 직원 만족도를 평가하고 있으며, 일부는 이미 정책으로 확립하고 있다.

영국은 2022년에 대규모 실험을 실시하여 61개 기업이 참여했으며, 실험 후 92%의 기업이 주 4일제를 계속 유지하기로 결정했다. 직원들은 더 높은 생산성과 만족도를 보고했다.

벨기에는 2022년에 법적으로 주 4일제를 도입하여, 직원들이 주 5일 근무 시간을 주 4일로 압축할 수 있도록 선택권을 제공하고 있다. 단, 주당 총 근무 시간이 동일하게 유지되며, 40시간을 4일에 나누어 근무한다.

일본에서는 마이크로소프트가 주 4일제를 시범 운영한 결과, 40%의 생산성 증가를 보고했으나, 이는 아직 전국적으로 확산되지 않았다.

아일랜드는 2022년에 33개 회사와 900명의 직원이 참여한 주 4일제 실험을 실시했다. 실험 결과 직원들이 매우 높은 만족도를 나타냈으며, 기업들도 업무 효율성이 개선되었다고 보고했다​.

아이슬란드는 2015년부터 2019년까지 35-36시간 근무하는 주 4일제 실험을 성공적으로 마쳤으며, 현재 전체 노동자의 약 86%가 주 4일제로 일하고 있다.

미국 캘리포니아주에서는 32시간 근무제를 법적으로 도입하려는 시도가 진행 중이며, 여러 회사들이 주 4일제를 시범 운영하고 있다. 워싱턴주의 샌후안 카운티에서는 이미 32시간 근무제를 채택한 사례도 있다​.

뉴질랜드는 2021년 유니레버를 포함한 여러 회사들이 주 4일제를 시범 운영했으며, 많은 기업들이 이 제도를 성공적으로 유지하고 있다​.

포르투갈은 2023년에 39개의 기업이 참여하는 6개월 간의 주 4일제 시범 운영을 시작했다. 이 실험은 특히 40시간 이상 일하는 노동자가 많은 포르투갈에서 어떤 영향을 미칠지 주목받고 있다.

브라질은 2023년 9월부터 20개 회사가 참여하는 주 4일제 실험을 시작했다. 이는 라틴 아메리카에서 첫 번째 주 4일제 실험으로, 브라질 내에서 주목받고 있다.​

이 외에도 여러 나라에서 주 4일제 도입을 고려하거나 시범 운영 중이며, 대부분 긍정적인 결과를 보고하고 있다.

생산성 향상과 워라밸의 만족도 향상, 환경보호와 같은 긍정적인 영향을 주기도 하지만, 산업별 적용의 어려움과 업무 과중등 부정적인 측면도 존재 한다. 성공적인 도입을 위해 각 산업의 특성과 업무 환경에 맞는 유연한 도입 방안이 필요 하다.