[시사매거진=홍승표 기자] 서울시의회 더불어민주당 민생실천위원회(이하 민생실천위) 소속 의원들이 서울시 공무직에 대한 처우개선에 노력할 것을 약속했다.

민생실천위는 지난 13일 의원회관 5층 회의실에서 진행된 ‘공무직 처우개선 간담회’에서 서울시 공무직 현장의 목소리를 경청했다.

이후 열악한 근로환경과 빈번한 차별대우에 고통 받고 있는 서울시 공무직에 대한 처우개선에 앞장설 것을 다짐했다.

공무직이란 기간을 정하지 않고 근로 계약을 체결해 기관에서 직접 고용하는 근로자다. 기존에는 무기 계약직으로 불렸다.

현재 서울시 공무직 근로자들은 일반종사원, 환경정비원, 도로보수원 등 총 7개 직종에 1882명이 근무중이다.

민생실천위는 지난 10월 22일 국회에서 진행된 민생네트워크 간담회에서 서울시 공무직협의회(회장 허영철)의 발표 청취 이후 공무직의 처우개선에 신경쓸 것을 약속한 바 있다.

이후 민생실천위는 시의회 행정자치위원회 소속인 강동길 의원을 통해 ‘2018년 행정국 행정사무감사’에서 현장에서 공공연하게 발생하고 있는 공무직 차별을 지적했다.

또, 대체인력이 없어 아파도 제대로 휴직도 못하는 공무직 근로자들의 아픈 현실을 개선하기 위해 대체인력 채용을 위한 예산을 확보해야 한다고 개선방안을 덧붙여 제시했다.

실제로 행정사무감사의 조치결과로 서울시 행정국에서는 2019년 공무직 대체인력 채용 예산 2억6000만 원을 편성했으며, 공무직 급여체계 시스템 개선안을 만들기로 결정했다.

하지만 처우개선과 관련해 현장의 목소리에서는 또 다른 절박함이 묻어 나왔다.

간담회에 참여한 서울식물원 공무직 근로자는 “식물원의 공무직은 주변에 화장실이 없어 20분을 이동해야 한다”며 “대기실이 없어 겨울에는 히터가 들어오는 화장실에서 근무대기를 해야 하는 인권의 사각지대에 방치돼 있다”고 밝혔다.

또한 한강사업본부 소속 한 근로자는 “관리 공무원의 부주의로 공무직 여성 근로자의 개인 신상이 포털사이트에 공개되는 등 심각한 인권침해를 겪었다”고 호소했다.

시립병원 소속 근로자도 “시립병원의 경우 병원 특수성에 따른 필수인력 배치를 이유로 병가나 육아휴직자가 발생해도 대체인력을 뽑지 않아 남은 근로자들이 격무에 시달린다”며 “보장받아야 하는 휴게시간에도 근무를 하고 있다”고 호소했다.

민생실천위 부위원장인 이정인 의원은 “해당 상임위에서 세세하게 살피지 못한 부분에 대해 사과한다”며 “앞으로 상임위 활동을 통해 이런 문제들을 해결해 나가겠다”고 밝혔다.

공인노무사인 추승우 의원도 “서울시 인사과에서 공무직을 담당하고 있는 직원이 두 명에 불과해 한계가 분명하다”며 “직무분석에 대해 집중해 개선방안을 만들고, 노사협의회를 사업소·본부 단위에서 개최하지 못하게 하는 것은 심각한 법 위반이다. 반드시 시정하겠다”고 약속했다.

봉양순 민생실천위원장은 “제기된 다양한 문제들 중 시급한 사안들은 서울시 관계 부서와의 협의를 통해 바로 시정할 것”이라며 “조례 제·개정 등 제도적 장치를 마련해야 하는 사안들은 민생위 내부검토를 거쳐, 민생 현장의 목소리와 함께 차분하고 견실히 해결해 나갈 것”이라고 밝혔다.