[시사매거진=박세정 기자] □ 국가공무원인재개발원(원장 오동호, 이하 국가인재원)은 19일 글로벌리더십센터(국가인재원 과천분원)에서『제3차 우즈벡 공무원 리더십역량 개발과정』입교식을 가졌다.

○ 이 과정(7.18.~7.27, 10일간)은 한국의 공공부문 인적자원관리와 개발관련 경험과 지식, 기술을 전수·공유하는 개발컨설팅(DEEP)*사업인『우즈벡 공공부문 혁신을 위한 국가행정아카데미 역량강화사업**』의 일환으로 운영된다.

* DEEP : Development Experience Exchange Partnership

** 사업분야 : 공무원인사 및 교육훈련제도와 정책에 관한 컨설팅, 국가행정아카데미 역량강화를 위한 교육컨텐츠 개발 등 교육 인프라 구축, 우즈베키스탄 인적자원 역량 강화를 위한 공무원 초청연수 등

○ 이번 교육에 참가하는 우즈벡 국가행정아카데미 석사과정(MPA) 교육생(20명)은 졸업 후 중앙정부 국장급, 지방정부 부지사급으로 임용될 고위공무원 후보자로서 우즈벡 공공부문 혁신을 이끌 핵심인력이다.

○ 교육과정은 우즈벡 고위공무원 역량개발에 필요한 맞춤형으로 설계하여 미르지요예프 대통령이 강조하는 행정개혁 과제*와 국가행정아카데미의 교육수요를 반영하였다.

* 행정개혁 과제 : 정부 업무 효율화, 지방분권, 공무원제도 및 반부패제도 도입, 시장경제 메커니즘 확대 등

- 미래 고위공무원이 될 교육대상자의 역량 강화를 위해 ▲공직리더십, ▲공무원 인사제도, ▲부패방지전략 등을 심층 교육할 예정이며, 한국의 정책사례 소계와 현장견학을 병행하여 전문적이고 깊이 있는 경험공유가 이루어질 것으로 기대된다.

- 특히 이번 과정에 플립드 러닝(Flipped Learning)*을 도입하여 학습자 중심의 자기 주도적 학습을 강화하고 우즈벡 국가발전 도전과제에 대한 실질적이고 깊이 있는 문제해결 방안 도출이 가능할 것으로 기대된다.

* 플립드 러닝 : 수업에 앞서 온라인 학습 등으로 내용을 미리 숙지하고 교실수업에서는 토론 등 심화학습으로 진행하는 수업방식

(출처=인사혁신처)